Столичные наставники помогли сотрудникам благовещенского предприятия наладить бережливое производство
В рамках нацпроекта «Производительность труда»
Коллектив Благовещенского ремонтно-механического завода «лишился накоплений». И повысил производительность. Совсем не сомнительную схему разработали не аферисты — столичные наставники Федерального центра компетенций. Которые предложили специалистам «навести» порядок не только в цехах, но и по- новому взглянуть на, казалось бы, привычный рабочий процесс. Обо всей «прибыли» на предприятии, полученной в рамках участия в президентском нацпроекте «Производительность труда», разузнала «городской» корреспондент.
Работа кипит — искры летят. Несмотря на заезженность фразы, здесь они — совсем не пустой звук. На литейном цехе Благовещенского ремонтно-механического из обжигающих частиц создают массивное навесное оборудование для горнодобывающей техники. Первые ассоциации с таким производством — черная сажа, грязь и рабочая суета. Но взгляните на практически стерильное помещение. Порядка в нем сотрудники добились благодаря неожиданным для себя нехитрым «инструментам». Отсортировали все, что попадалось на глаза, ненужное — сдали на металлолом или выбросили. Провели инвентаризацию. Тем самым освободили производственные площади. И даже обзавелись «комфортом».
«Бережливое производство —
это в первую очередь для людей. Чтобы им было удобнее работать, комфортнее. И
они понимали, зачем они приходят на завод. Он должен утром прийти, рабочий, и
понимать, что он должен инструмент взять слева, машина у него справа, идти ему
нужно прямо. Для этого делается визуализация, для этого принимаются методы
малой механизации, тележки какие-то, проходы, кран-балки дополнительные
устанавливаются. Это все мы стараемся делать для людей. И я надеюсь, мы дальше
будем только развиваться», - отметила начальник отдела развития Благовещенского
ремонтно-механического завода Елена Налетова.Не только полезные советы, но и их применение с пользой, как и нынешнюю веру в дальнейший прогресс благовещенцам подарили столичные наставники. Специалисты Центра развития компетенций. Которые третий год переворачивают с ног на голову взгляд амурчан на ведение «хозяйства». Будь-то производство молочки или доставка грузов транспортно-логистической компании. Здесь же благодаря внедренным изменениям «вырастили» выработку на одного сотрудника. С 2,5 до 3,2 тонны в месяц. А количество плавок увеличилось на 7%. При этом сократили время простоя плавильных печей, внедрили автономное обслуживание оборудования. К концу года и вовсе планируют выйти на 100 тонн в месяц. Хотя в начале пути сотрудники все же испытывали режим «неверующего Фомы».
«Увеличилось
производство, где-то улучшилось производство, по сравнению с тем, что я в цехе
уже 13 лет нахожусь, за эти полгода… Многие работники, даже и мы в начале
проекта, в проект не очень верили, хотя ты вроде и понимаешь, что хороший
проект. И он приведет нас к лучшему результату. работники у нас проходили
обучение для проекта, каждая смена, пройдя обучение уже по-другому, у них
взгляд падал на проект, на работу, на соблюдение всех новых правил», - сообщил мастер
литейного цеха Благовещенского ремонтно-механического завода Максим Киселев.На сегодняшний день свое «вероисповедание» сменили 532 сомневающихся в пользе нацпроекта амурчанина. Это сотрудники 11 предприятий — участников программы «Производительность труда». Всего же в нее вошли 22 амурских компании. И это при том, что квота на наш регион составляла всего 20 мест. Минэконому области пришлось обратиться к федеральным коллегам с просьбой увеличить ее из-за наплыва желающих обучиться принципам бережливого производства.
«Если изначально
предполагалось, что национальный проект закончит свою реализацию в 2024 году,
то теперь на уровне правительства Российской Федерации принято решение о его
пролонгации до 2030 года. Поэтому больше, чем уверена, что наши предприятия и
дальше будут активно участвовать и развивать свои навыки и компетенции в сфере
бережливого производства. И, соответственно, их трудовые коллективы также к
этому будут активно относиться», - прокомментировала министр экономического
развития и внешних связей Амурской области Оксана Кукшенева.Эффективность президентского нацпроекта еще и в том, что регион создает себе кадровый резерв специалистов. Которые, обучаясь у экспертов Центра развития компетенций, получают сертификат, позволяющий им самим стать наставником и распространять полезные инструменты производительности труда не только коллегам, но и всем землякам.
0
0
0
0
0
0
Новости по теме
![](https://vk.com/share.php?url=https://твгород.рф/news/vipusk-programmi-gorod-ot-27092024&title=Выпуск программы "Город" от 27.09.2024&image=https://твгород.рф/img/news/46362.jpg)
![](https://connect.ok.ru/offer?url=https://твгород.рф/news/vipusk-programmi-gorod-ot-27092024&title=Выпуск программы "Город" от 27.09.2024&description=Главное за сутки&imageUrl=https://твгород.рф/img/news/46362.jpg)
Столичные наставники помогли сотрудникам благовещенского предприятия наладить бережливое производство
В рамках нацпроекта «Производительность труда»
27.09.2024, 18:00
Благовещенские хоккеисты рассказали, как готовятся к большим матчам
Ближайшие игры в рамках юношеской лиги состоятся 9 и 10 октября
27.09.2024, 17:31
Новости соседей
В Калужской области вырастили 115-килограммовый арбуз
19.09.2024, 11:42
В Волгоградском областном театре кукол зрителей встречает робот Иванушка
12.09.2024, 09:19
В Камчатском крае 3 сентября объявили днем траура по погибшим при крушении вертолета
02.09.2024, 12:40
В Крыму двоих мужчин осудили за организацию нарколаборатории
23.08.2024, 12:31
В Татарстане подростки избили мальчика, заснявшего их вдвоем на самокате
15.08.2024, 11:30
Промо
